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莊爵安認為，一例一休是為了保障最基層的勞工能有穩定的休假日，企業主們一直在說加班機制有問題，這部分可以坐下來談，但業者需要給出客觀說法，不能一直說要放寬，且配合企業界淡旺季而調整工時，這部分也會堅決反對。
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此次軍公教調薪，工商界也喊出將調薪5％，而賴清德也對外表示「一例一休」將修法，會否也藉此摸勞團頭，減弱修法抗爭力道？莊爵安說，「不認為能有效地摸勞團頭，該抗爭的還是會繼續。」他認為，勞團有沒有獲得加薪的連動利益，目前還未知，必須看企業主們會否跟進，雖然企業界領頭羊們都都喊跟進，但一來不確定會否落實，二來則多是大企業老闆喊加薪，與基層勞工較無關。
媒體提問，調薪是為了安撫、摸頭，會否影響到反年改團體抗爭，甚至退出抗爭？李來希認為，「不會影響抗爭，因為無論是退休或在職軍公教人員，都很清楚年金改革在未來將陸續砍所得替代率30~50％，而加薪僅3％而已，頂多只有療癒作用。」而在李來希的臉書上，也有民眾留言「砍得已見骨流血了，不希罕施捨！」、「退休人員被的退休金逐年下修，調薪卻只限現職人員，在物價年年攀升的情況下，是要退休老人去吃土嗎？」
「有總比沒有好，應給予加薪的賴揆肯定。」李來希指出，賴清德是民間基層出身，了解民意走向，且此次軍公教加薪是由工商界首先喊出、跟進，與過往政府想加薪，工商界也不願跟進的慣例不同，因為工商界知道退休、現職軍公教人員約105萬人，加上依賴人口超過200萬人，這群人是國家消費主力，一旦年金少了、消費行為縮手就會造成商業蕭條，商家成最大受害。
行政院長賴清德甫上任，便祭出軍公教加薪3％的政策，替在年金改革法案中士氣低迷的軍公教人員注上一劑強心針，也希望因此帶動經濟成長，但在此時機點卻有點敏感。李來希14日受訪時表示，「調薪很明顯是為攏絡年輕公務員，營造現職人員與退休公教人員對立的氣氛。」
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【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】年金改革、一例一休後，蔡政府端出軍公教加薪3％，工商界也贊同，難道是聯手安撫反年改與勞工團體？全國公務人員協會理事長李來希14日受訪時表示，「不影響抗爭，因為很清楚年金砍到見骨才發顆糖安撫，無法說服反年改人員。」全國產業總工會理事長莊爵安也說，「基層勞工是否受惠還未知，例休若要修法，該反對的還是會抗爭，不認為此舉能有效摸頭勞團。」
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